Una de las principales bases para asegurar los niveles de productividad y los resultados esperados por los empleadores, es proporcionar a los trabajadores condiciones saludables y seguras en su ambiente de trabajo, mediante la identificación y prevención de riesgos, a fin de evitar accidentes laborales, enfermedades profesionales y las pérdidas económicas que estos generan.
Por tal razón, se hace necesario que las organizaciones implementen medidas y controles de seguridad y salud basadas en la evaluación de riesgos, para que puedan continuar sus operaciones ante cualquier situación de emergencia y logren dar cumplimiento a la legislación vigente.
En la República Dominicana la Seguridad y Salud en el trabajo son reguladas por el Reglamento 522-06, el cual tiene la finalidad de prevenir los accidentes y los daños a la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo.
Dicho reglamento se aplica a todas las actividades laborales que sean ejecutadas en el ámbito Nacional, dentro de los límites previstos por el Principio III del Código de Trabajo de la República Dominicana.
El Reglamento 522-06, establece 20 elementos básicos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, que son:
- Análisis de accidentes e incidentes
- Comunicaciones personales
- Contratación y colocación
- Controles de salud
- Controles de compra
- Controles de ingeniería
- Entrenamiento de empleados
- Entrenamiento de la administración
- Equipos de Protección Personal
- Inspecciones planeadas
- Investigación de accidentes e incidentes
- Liderazgo y administración
- Observaciones de tareas
- Preparación para emergencias
- Procedimientos y análisis de tareas
- Promoción General de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Reglas de la organización
- Reuniones de grupo
- Seguridad fuera del trabajo
- Sistema de evaluación del programa
El Artículo 10 del Reglamento 522-06, también establece que el mismo debe ser aplicado no solo a empleados directos de una empresa, si no, también al personal sub contratado. Los propietarios establecerán los medios de coordinación que sean necesarios para protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores.
También existe la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, en donde se establecen las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No podemos dejar de mencionar que al trabajador encontrarse en un entorno seguro y saludable, mejora sustancialmente el clima laboral y por ende la satisfacción laboral, por lo tanto, implementar un programa de prevención de riesgos, que establezca una cultura de seguridad, es una decisión estratégica que ayudará a la empresa a diferenciarse frente a sus competidores.
Podemos acompañarte a:
- Identificar, evaluar, dar seguimiento y control a peligros y riesgos.
- Disminuir el ausentismo por enfermedades comunes y profesionales.
- Disminuir el índice de accidentalidad (días perdidos por accidentes incapacitantes).
- Ser el enlace en materia de seguridad y salud, entre tu empresa y las empresas contratistas.
- Organizar jornadas de salud.
- Entrenar y capacitar al personal.
- Gestionar residuos peligrosos y de construcción (Plan de Adecuación Ambiental).
- Obtener y mantener la certificación del Programa de Seguridad y Salud por parte del Ministerio de Trabajo.
De la seguridad y la salud de tu gente dependen los resultados de tu empresa.
Fuentes:
Reglamento 522-06 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007.